IT外包桌面解決方案--win7分區(qū)方法有哪些

2020-03-07 19:32 作者：艾銻無限 瀏覽量：

   
 
我在上學(xué)的時候就看過這樣一個故事,是說豐田汽車公司生產(chǎn)線發(fā)生了事故,他的管理者透過提問的方式找到了這次事故的根本原因,那時候自己還不是教練,只是覺得這個管理者很厲害,可以透過提問就能找到問題的本源,以后如果自己走上了工作崗位也要向他學(xué)習(xí).
 
但后來創(chuàng)業(yè),經(jīng)歷的事越來越多,發(fā)現(xiàn)這種追問方式有時有效,有時也是沒有效的,有效的是能解決當(dāng)下的問題,無效的是問題還會經(jīng)常重復(fù)性發(fā)生.當(dāng)時并沒有領(lǐng)悟到問題的根源是什么,只是覺得可能自己的能力有限,后來學(xué)習(xí)了教練,開始給企業(yè)高管和CEO做教練時,逐漸發(fā)現(xiàn)這樣的提問為什么只能解決當(dāng)下發(fā)生的問題,原因是管理者的焦點只放在這件事情的本身,而沒有真正關(guān)注到人,人是一切問題的根源.
   
 
讓我們來看一下關(guān)注事的提問和關(guān)注人的提問兩個版本到底有什么不同:
 
關(guān)注事的版本:
 
豐田汽車公司前副社長大野耐一，用5Why法追問生產(chǎn)線停機原因的案例最為典型。
 
一次，大野耐一發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上的機器總是停轉(zhuǎn)，工人修過多次但仍不見好轉(zhuǎn)。他忍不住問工人：
 
一問：“為什么機器停了?”
答：“因為超過了負(fù)荷，保險絲就斷了。”
 
二問：“為什么超負(fù)荷呢?”
答：“因為軸承的潤滑不夠。”
 
三問：“為什么潤滑不夠?”
答：“因為潤滑泵吸不上油來。”
 
四問：“為什么吸不上油來?”
答：“因為油泵軸磨損、松動了。”
 
五問：“為什么磨損了呢?”
再答：“因為沒有安裝過濾器，混進了鐵屑等雜質(zhì)。噢……我們這就去安裝。”
 
經(jīng)過連續(xù)五次不停地問“為什么”, 工人找到問題的真正原因和解決方法。
 
關(guān)注人的版本:
 
一問：“發(fā)生了什么?”
答：“我們的機器修過了好多次都沒有解決問題,也不知道怎么了.”
 
二問：“如果你經(jīng)常生病,也經(jīng)常去醫(yī)院,但總還是生病,你會如何思考?”
答：“我可能會想是不是這家醫(yī)院有問題,或者這個醫(yī)生不行,但每次來的時候他都能給冶好,隔幾天又發(fā)生了狀況,這會讓我想想進入我身體的食物、水、空氣、還有我居住的環(huán)境等是否有問題,從醫(yī)院和自身兩個方面入手來思考這個問題吧.”
 
三問：“非常好的思考方式,這樣的思考如果放在這臺機器上,你會有什么發(fā)現(xiàn)?”
答：“我覺得也可以從兩個方面入手,一方面是否我們的修理能力有問題,我們可以找其他師傅來試試,還有一方面,不一定是我們能力問題,有可能是這臺機器與其它設(shè)備連接原因,可以檢查一下和這臺設(shè)備有關(guān)的所有方面,看是否能找到根本的原因.”
 
四問：“你這樣思考的好處是什么?”
答：“這樣思考就能讓我看清整個問題系統(tǒng)的原因,而不是緊盯在這個問題上,還能讓我打開更多的思路,這樣下次遇到類似問題的時候,我就能立刻找到問題的本質(zhì),而不是在同一個問題上不斷重復(fù)處理浪費時間.
 
五問：“還有什么呢?”
答：“這對我自身的能力也是極大的提高,也會讓我從一個修理工的思維變成一個管理工程師的思維,在未來我相信自己也能成為一名團隊的管理人員.”
 
六問：“好的非常棒,那你覺得這件事你什么時間能處理完呢?”
答：“立刻,馬上來系統(tǒng)全面的檢查,我相信一會就能找到根本原因,徹底的解決這個問題.”
 
七問：“好的,透過這次談話,你最大的學(xué)習(xí)是什么?”
答：“我體驗到自己內(nèi)在是有智慧的,這讓我很驚訝,你并沒有告訴我怎么做,卻啟發(fā)了我的思維,讓我看見自己是有能力解決一切的問題,只是以前給了自己太多的限制,在修不好的時候,內(nèi)心里就已經(jīng)下了決定,這個機器就是壞的,就是有問題的,怎么修都不會修好的,基于結(jié)果我證明自己是對的,但如果我能像您啟發(fā)我的那樣,去想我要什么,去突破內(nèi)在的限制,去打開自己的思維,去看見自己想要的未來,我相信,這對于我一生的成長都是至關(guān)重要的,謝謝您.”
 
八問：“好的,加油,期待你成長過程中的好消息.”
   
?透過上面的案例我們發(fā)現(xiàn),關(guān)注人的提問,焦點始終放在這個人身上,這個人要什么,怎樣幫助他去獲得自己想要的,當(dāng)他發(fā)生改變的時候,他的世界也就變了,他世界里遇到的問題也都不是問題了,我相信下次這個人在遇到類似這些問題時,他就會啟動自主的思考,從而一一化解.
 
關(guān)注事的提問者只能算是個管理者,這個管理者只是運用了提問的技巧,機械式的解決了當(dāng)下遇到的問題.而關(guān)注人的提問,才是真正的教練,因為他未必了解機器的原理,但他了解人,并啟動了人的生命力,他知道人產(chǎn)生問題最大的根源是自我設(shè)限,所以很多時候我們的困難和挑戰(zhàn),不是沒有能力去實現(xiàn),而是沒有打開自己的能量,讓自己的能力釋放出來,才會讓我們陷入混沌和迷茫,我們的思維和內(nèi)心的能量一旦打開,每個人都將無所不能.
 
無論是在生活中,還是在企業(yè)中,我們遇到的每個人都是創(chuàng)造力的天才,但很多時候就像掉進了泥潭中,有力卻無計可施,如果是這樣,記得找一位愿意關(guān)注你,關(guān)注你內(nèi)在發(fā)生了什么,關(guān)注你想要成為一個什么樣的人,關(guān)注你渴望的是什么,關(guān)注你內(nèi)心真正的想法的人,也許這個人就能幫你從泥潭中走出來,還能陪你一起箭步如飛的前行.
 
你的生命中有這樣的人嗎?

所為win7分區(qū)，即是按照字面意思理解，將電腦磁盤分 門 別類。打個比喻來說，分區(qū)就如同房子 裝修 。不同的區(qū)位有不同的 家具 器材，電腦磁盤分區(qū)，即是C盤裝系統(tǒng)、E盤裝視頻與游戲、D盤裝電腦文件等。將磁盤進行分區(qū)，能夠很大程度上幫助人們整理電腦上相關(guān)的程序、文件，方便了人們使用電腦，那么win7具體的分區(qū)方法是什么呢?

　　方法
　　1、首先你需要打開電腦，鼠標(biāo)放置左下角，依次點開“開始”—“計算機”—“管理”。接著，就會進入到名稱為“計算機管理”的界面中，在該界面的左邊目錄中找到“儲存”，并將其的下拉選項“磁盤管理”選中。這時，頁面上就會出現(xiàn)相關(guān)的磁盤信息了。可以用筆紙記錄下其后會用到的相關(guān)信息。

　　2、將已有的分區(qū)進行壓縮。將需要調(diào)整的硬盤找出來，然后你會看到相關(guān)的圖形化分區(qū)示意圖。需要縮小的分區(qū)直接用鼠標(biāo)將其選中，然后點擊右鍵選擇壓縮卷，接著就會自動對分區(qū)進行大小壓縮。假設(shè)可壓縮值是比較少的，那么則最好在壓縮前進行碎片整理，同時輸入一個壓縮值。這幾步操作完成后，原有分區(qū)后就會出現(xiàn)未進行分區(qū)的空間示意圖。

　　3、建立新的分區(qū)，鼠標(biāo)選中沒有進行分配的空間，點擊右鍵，在延伸出來的選項中選擇創(chuàng)建簡單卷，并選擇隨同向?qū)Р僮鳌＝又淮涡暂斎刖淼拇笮?即分區(qū)容量)、分區(qū)格式、驅(qū)動器號等相關(guān)的參數(shù)。這里需要注意的是，在操作的過程中選擇快速格式化能夠加速格式化的進行速度。

　　4、調(diào)整分區(qū)的大小。Win7有自帶的磁盤管理，這能夠?qū)Ψ謪^(qū)的大小進行調(diào)整。操作步驟和分區(qū)壓縮一致。接著在之后一卷的左上角點擊右鍵展開擴展卷。其實這個擴展的功能并不強，只能夠拓展沒有進行分區(qū)的空間。

　　5、做完以上步驟，分區(qū)就就已經(jīng)成功了。另外需要注意的是，當(dāng)分區(qū)時出現(xiàn)盤符被占用，那么則應(yīng)該先將光驅(qū)的盤符更改為其他盤符，接著再進行分配。